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Einfacher neue Mitarbeiter gewinnen!

Weniger Geld für Personalbeschaffung ausgeben!

Wir helfen Ihnen mit:

  • Strategieberatung Employer Branding
  • Imagevideos
  • Karriere-Internetseite
  • Personalmarketingstrategie

Sie möchten..

  • ..keine teuren Personalvermittler bezahlen
  • ..keine vergeblichen Stellenanzeigen schalten
  • ..keine unpassenden Bewerbungen erhalten
  • Einfacher neue Mitarbeiter gewinnen
  • Weniger Geld für Personalbeschaffung ausgeben
  • Effiziente Bewerbungsprozesse haben
  • Passende Bewerbungen erhalten
  • Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden

Durch Employer Branding zum Mitarbeitermagneten!

Wir helfen Ihnen dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und leichter neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Unterstützung durch Karriere Himmel

Wir sind darauf spezialisiert, kleine und mittlere Unternehmen, mit 20 bis 200 Mitarbeitern, beim Aufbau ihrer Arbeitgebermarke zu unterstützen.

Gemeinsam positionieren wir sie als attraktiven Arbeitgeber und helfen ihnen dabei, einfacher neue Mitarbeiter zu gewinnen und sich in dem Wettbewerb um Fachkräfte von ihrer Konkurrenz abzusetzen.

Hierzu bieten wir ein Komplettpaket an, damit unsere Kunden ihre Lösungen aus einer Hand bekommen.

Erfahren Sie nachfolgend, welche Schritte Ihnen helfen:

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Schritte zu Ihrem Erfolg:

1. Definierung der Unternehmensphilosophie im Hinblick auf die Mitarbeiter

Finden Sie heraus, für welche Werte Ihr Unternehmen als Arbeitgeber stehen möchte. Zum Beispiel, ob das Unternehmen eher für Innovation oder für Tradition steht oder ob eher Autonomie oder Hierarchie vorherrscht? Hierbei ist es wichtig, authentisch zu sein und den Status Quo im Unternehmen zu berücksichtigen. Eine vom Management ausgedachte und den Mitarbeitern verordnete Unternehmensphilosophie wird sich in der Praxis nicht bewähren können. Finden Sie also zuerst heraus, wie die Mitarbeiter das Unternehmen als Arbeitgeber sowie die Arbeitsatmosphäre aktuell empfinden und erarbeiten Sie anschließend mit Ihnen gemeinsam ein sogenanntes Arbeitgeber-Leitbild. Hierfür können sie mit Online Umfragen und Mitarbeiterworkshops arbeiten.

2. Definierung der Mitarbeiter-Zielgruppen

Wie im „normalen“ Marketing gilt auch analog zum Arbeitgebermarketing, dass man seine Zielgruppen kennen sollte, damit man diese mit passend zugeschnittenen Informationen ansprechen und als Kunden (=Mitarbeiter) gewinnen kann. Übertragen auf das Arbeitgebermarketing können Zielgruppen je nach Unternehmensorganisation Beispielsweise in verschiedene Karrierestufen (Schüler, Student, Berufserfahren) oder in verschiedene Tätigkeitsfelder (Verwaltung, Produktion, Außendienst) eingeteilt werden. Definieren Sie die für Ihr Unternehmen sinnvollen Zielgruppen anhand von Muster-Mitarbeitern und schreiben Sie diesen bestimmte Eigenschaften zu. Die gewonnen Erkenntnisse können Sie in den nächsten Schritten verwenden.

3. Erstellung von Arbeitgeber-Imagevideos

Bilder sagen mehr als tausend Worte. Denn durch Bilder lassen sich Emotionen besser vermitteln. Mit Arbeitgeber-Imagevideos haben Sie die Möglichkeit Ihre Zielgruppen von Ihnen als attraktiver Arbeitgeber zu überzeugen. Erzählen Sie den Schülern, wie eine Ausbildung bei Ihnen abläuft oder informieren Sie Studenten darüber, welche Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten es bei Ihnen gibt. Nutzen Sie die zuvor gewonnen Erkenntnisse und zeigen Sie der Welt, wieso man bei Ihnen arbeiten sollte.

4. Modernisierung des Karriere Bereichs Ihrer Internetseite

Der Karriere-Bereich Ihrer Internetseite ist die zentrale Anlaufstelle, auf der sich potenzielle Mitarbeiter über das Unternehmen als Arbeitgeber informieren. Unterteilen Sie diesen Bereich in Ihre verschiedenen Zielgruppen und sprechen Sie jede Zielgruppe auf einer eigenen Unterseite gezielt an. Binden Sie Imagebilder und -videos ein und nutzen Sie effiziente Wege, über die sich ein Bewerber schnell und einfach bewerben kann.

5. Erstellung einer Personalmarketingstrategie

Zum Schluss geht es darum, Ihre Zielgruppen auf Sie und Ihre neue Karriere-Internetseite aufmerksam zu machen sowie einen positiven, bleibenden ersten Eindruck zu erzeugen. Sprechen Sie dazu Ihre einzelnen Zielgruppen dort an, wo sie sich jeweils aufhalten. Zum Beispiel auf Branchenforen in den sozialen Netzwerken. Überlegen Sie sich eine kreative Personalmarketing-Kampagne und gewinnen Sie die ersten neuen Mitarbeiter!

Noch Fragen?

Sollte Ihnen noch etwas unklar sein oder Sie möchten wissen, ob diese Schritte auch für Ihr Unternehmen funktionieren, können wir dies gemeinsam in einem kostenlosen Erstgespräch herausfinden.

Unsere Dienstleistungen im Überblick:

Strategieberatung Arbeitgebermarke

Was ist Ihre Unternehmensphilosophie? Was macht Sie als Arbeitgeber attraktiv? Welche Mitarbeiter gehören zu Ihrer Zielgruppe? Wie werden diese am besten angesprochen?

Imagevideos & Content

Sprechen Sie Ihre Bewerber gezielt an! Schüler, Studenten oder Berufserfahrene haben unterschiedliche Bedürfnisse und sollten mit zugeschnitten Inhalten angesprochen werden.

Karriere Internetseite

Wir programmieren den Karrierebereich Ihrer Internetseite, unterteilt in Ihre verschiedenen Zielgruppen (Beispielsweise Schüler, Berufseinsteiger und Berufserfahrene)

Personalmarketing Beratung

Multichannel-Posting, Active Sourcing oder Jobmatching - lernen Sie innovative Wege des Personalmarketings kennen und erfahren Sie, wo Sie Ihre Zielgruppen am besten erreichen.

Das Beispiel der Schufa zeigt, wie es geht.

Ihre Vorteile im Überblick

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Gründe zum Aufbau einer Arbeitgebermarke mit Karriere Himmel
  • Sie gewinnen leichter das passende Personal!
  • Sie werden im Internet sichtbar und überzeugen von Ihrer Arbeitgeberattraktivität!
  • Die Investition zahlt sich schnell wieder aus!
  • Wir bieten Ihnen ein Komplettpaket, mit dem Sie direkt loslegen können!

Wenn Sie nicht genau wissen, mit welchen Schritten Sie am Besten anfangen sollten und wie Sie vorgehen müssen, um eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen, können wir dies in einem kostenlosen Erstgespräch gemeinsam herausfinden.

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