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Welche Plattform ist für meine Zielgruppe am besten geeignet?

Klassische Stellenanzeigen in der Zeitung haben keinen Erfolg? Die Alternativen sind vielfältig! Aber auf welcher Plattform erreiche ich meine Zielgruppen am besten?

Nachdem Sie die ersten Schritte zum Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke getan haben und Ihr attraktiver Außenauftritt steht, geht es darum die Aufmerksamkeit Ihrer Bewerber zu erlangen. Erfahren Sie, welche innovativen Möglichkeiten es beim Personalmarketing gibt:

Innovatives Personalmarketing

Jobmatching mit Alphajump: Sie erstellen ein Anforderungsprofil und bekommen passende Bewerber mit Hilfe einer Job-Matching Technologie. Vergleichbar wie bei einer Partnerbörse.

Multichannel-Posting mit ProSoft: Wählen Sie aus einer großen Auswahl an Plattformen die passenden für Ihre Stellenanzeige aus und lassen Sie die Software die Anzeige dort automatisch veröffentlichen.

 

Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern. Ein Karriereblog, mit Beiträgen von Ihren Mitarbeitern, kann dabei helfen.

 

Active Sourcing: Das gezielte Anschreiben von potentiellen Mitarbeitern auf Karriere-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn wird häufig angewandt.

 

Social Media: Auf sozialen Netzwerken können Sie mit Ihrer Zielgruppe interagieren. Mit Bildern und Videos vermitteln Sie Emotionen und erweitern Ihre Reichweite.

 

Bewertungsportale wie Kununu: Sie gewinnen zunehmend an Bedeutung, denn die transparente Darstellung der Mitarbeiterzufriedenheit spielt eine große Rolle bei der Entscheidung der Bewerber.

 

Unterstützung durch Karriere Himmel

Wir helfen Ihnen dabei die für Sie passenden Methoden zum Personalmarketing herauszufinden. Wir zeigen Ihnen, mit welchen Methoden Sie die jeweiligen Bewerber am besten erreichen. Des Weiteren unterstützen wir Sie mit folgenden Leistungen:

– Aufbau einer Arbeitgebermarke (Employer Branding)

 Erstellung von individuellen Inhalten (Bilder, Texte und Videos)

– Programmierung der Karriere Internetseite

Werden Sie zum Mitarbeitermagneten!

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